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人才理念
一是為人才營造良好的平臺和發展空間——作到事業留人；
二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策——作到待遇留人；
三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力——作到文化留人。
這三個“留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。
關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在尊榮公司的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。